Rai Way S.p.A. si posiziona come un attore chiave nel panorama tecnologico italiano, progettando e gestendo infrastrutture digitali di nuova generazione. La sua missione è garantire connettività, velocità e affidabilità nella gestione e trasmissione di dati e servizi, consolidando la sua reputazione come realtà tecnologica solida e in continua evoluzione. Questo dinamismo è alimentato dall'esperienza e dal talento delle sue persone, un patrimonio che l'azienda valorizza costantemente. Rai Way mantiene uno sguardo attivo verso nuovi profili professionali, valutando opportunità di inserimento in un contesto tecnologico in continua evoluzione, attento alla formazione, alla flessibilità e al benessere delle persone.
Carriere in Rai Way: Un Focus su Sviluppo e Innovazione
L'azienda è costantemente alla ricerca di nuovi talenti per arricchire il proprio organico e affrontare le sfide del futuro digitale. Le selezioni avvengono attraverso processi dedicati, attingendo anche a una banca dati aziendale che raccoglie candidature spontanee inviate tramite un form online. Questo approccio mirato assicura che Rai Way possa identificare e attrarre professionisti in linea con la sua visione strategica e le sue esigenze operative. La società promuove un ambiente di lavoro inclusivo, stimolante e orientato alla crescita professionale, come testimoniato dalla certificazione "Top Employer 2026", riconoscimento che attesta l'eccellenza delle pratiche adottate nella gestione e valorizzazione delle persone.
Processo di Selezione: Trasparenza, Equità e Merito
Il processo di selezione in Rai Way è progettato per essere chiaro, equo e fondato sul merito. Dalla candidatura all'inserimento, ogni fase è gestita con trasparenza e attenzione al candidato. Le Risorse Umane supervisionano l'intero processo, garantendo supporto e comunicazione in ogni step, incluse le selezioni virtuali.
Dalla Candidatura all'Attrazione dei Talenti
Rai Way adotta diverse strategie per attrarre giovani professionisti ed esperti. Le selezioni mirate vengono pubblicate nell'area "Lavora con Noi" del sito aziendale. Inoltre, l'azienda coltiva collaborazioni con Università e Istituti, partecipa a Career Day e stringe accordi di partnership per creare un ponte tra il mondo accademico e quello professionale. Per i ruoli dirigenziali e specialistici, Rai Way si affida a società di head hunting specializzate, garantendo un'ampia copertura del mercato del lavoro qualificato.
Le opportunità di lavoro sono pubblicate sul portale "Lavora con Noi", dove i candidati possono compilare un form e allegare il proprio CV. Ogni annuncio fornisce informazioni dettagliate sul ruolo e sui requisiti. Le candidature spontanee vengono archiviate nel database aziendale per 12 mesi e considerate per future esigenze. Per i lavoratori appartenenti alle categorie protette (L.68/99) è previsto un canale dedicato, gestito in collaborazione con gli uffici competenti.
La Fase di Valutazione: Conoscersi e Valutarsi
Il processo di selezione può includere diverse fasi di valutazione, volte a comprendere a fondo le competenze e le motivazioni dei candidati. Queste possono comprendere test online a scelta multipla, prove psicoattitudinali e colloqui.
Il colloquio conoscitivo-motivazionale, gestito dalle Risorse Umane, mira ad approfondire le soft skill e le motivazioni del candidato, valutando l'allineamento con la cultura aziendale e le aspettative di carriera. Parallelamente, il colloquio tecnico-professionale, condotto da una commissione interna con la presenza di un osservatore sindacale a garanzia di imparzialità, serve a valutare le conoscenze e le competenze tecnico-professionali possedute. In sede di colloquio, viene valorizzato lo svolgimento di stage, tirocini o percorsi di alternanza "certificata" con Rai Way nell'ambito del percorso di studi intrapreso.
Feedback e Inserimento: Un Percorso Guidato
Al termine del processo di selezione, viene stilata una graduatoria basata sui punteggi ottenuti nelle varie prove. Ogni candidato riceve una comunicazione sull'esito, indipendentemente dal risultato. I nuovi assunti sono accompagnati nel percorso di inserimento attraverso iniziative di onboarding personalizzate, pensate per facilitare l'integrazione in azienda. Il "Benvenuto a bordo" è un percorso guidato, basato sull'ascolto e sul supporto, che assicura una transizione fluida e positiva nel mondo Rai Way.
Opportunità per Profili Amministrativi: L'Impiegato Amministrativo
Rai Way S.p.A. ricerca attivamente figure professionali per ruoli amministrativi, con un focus particolare su profili Junior con un'esperienza lavorativa di 3-5 anni. Queste risorse saranno inserite in ambiti quali Administration, Finance, Risk & Control, Accounting & Tax, operando nelle aree Fornitori e Clienti, Contabilità e Bilancio.
Attività e Responsabilità dell'Impiegato Amministrativo
Le mansioni previste per questa posizione sono molteplici e richiedono un'ottima conoscenza delle dinamiche amministrative e contabili. Tra le attività principali figurano:
- Gestione anagrafica fornitori e collaboratori: Mantenimento e aggiornamento dei dati relativi a fornitori e collaboratori.
- Registrazione e liquidazione fatture passive: Processamento e pagamento delle fatture ricevute dai fornitori.
- Gestione procedure biglietti viaggio: Amministrazione e liquidazione delle spese di viaggio.
- Emissione e incasso fatture attive: Creazione e gestione delle fatture da emettere ai clienti e relativo incasso.
- Riconciliazione estratti conto clienti, fornitori e collaboratori: Verifica della corrispondenza tra i movimenti contabili interni e gli estratti conto esterni.
- Attività propedeutiche al pagamento dei fornitori e collaboratori ed incasso da clienti: Preparazione della documentazione e delle informazioni necessarie per le operazioni di pagamento e incasso.
- Gestione anagrafica clienti: Aggiornamento e mantenimento dei dati relativi ai clienti.
- Recupero crediti clienti: Attività volte al recupero dei crediti non ancora saldati dai clienti.
- Gestione della contabilità generale e piano dei conti: Registrazione delle operazioni contabili e corretta imputazione al piano dei conti aziendale.
Competenze Richieste per l'Impiegato Amministrativo
Per ricoprire con successo il ruolo di Impiegato Amministrativo in Rai Way, sono richieste competenze specifiche e una solida preparazione teorica e pratica:
- Conoscenza delle procedure di registrazione fatture passive e di emissione fatture attive: Maturata in aziende o società di revisione di primaria importanza, o presso studi di consulenza fiscale e tributaria.
- Buona conoscenza del sistema SAP - Modulo FI/AP e AR e GL: Padronanza del modulo Finance di SAP per la gestione della contabilità fornitori, clienti e generale.
- Ottima conoscenza della normativa IVA: Comprensione approfondita delle regole e delle procedure relative all'imposta sul valore aggiunto.
- Ottima conoscenza dei principi propedeutici alla redazione e formazione del bilancio: Competenze fondamentali per la preparazione dei documenti di bilancio.
- Ottima conoscenza dei principi contabili internazionali (IAS/IFRS): Familiarità con gli standard contabili internazionali, sempre più rilevanti nel contesto aziendale globale.
- Capacità di analisi e problem solving: Abilità nell'analizzare situazioni complesse e trovare soluzioni efficaci.
- Orientamento agli obiettivi ed al lavoro in team: Predisposizione a lavorare per il raggiungimento di obiettivi comuni e in sinergia con i colleghi.
- Network intelligence: Capacità di costruire e mantenere relazioni professionali efficaci.
- Doti organizzative, di endurance e flessibilità: Essenziali per gestire carichi di lavoro variabili e adattarsi a contesti dinamici.
Requisiti Fondamentali e Preferenziali
I requisiti per accedere alla selezione sono chiari e specifici:
- Diploma Istituto tecnico settore economico - indirizzo amministrazione, finanza e marketing: Con una votazione minima di 80/100.
- Conoscenza della Lingua Inglese: Livello di competenza adeguato per la comunicazione in un contesto internazionale.
Tra i requisiti preferenziali, si annovera la conoscenza del sistema Microsoft-Dynamics, che può rappresentare un valore aggiunto per il candidato.
Iter Selettivo e Condizioni di Lavoro
L'iter selettivo per la posizione di Impiegato Amministrativo si svolge a distanza, richiedendo ai candidati una dotazione tecnica adeguata, tra cui un PC con webcam e microfono, connessione internet stabile e browser aggiornati.
Le prove di valutazione comprendono uno screening preliminare, che può consistere in un test a risposta multipla per verificare cultura generale, abilità e conoscenza della lingua inglese, oltre alle competenze specifiche richieste dal ruolo. Il superamento di questa fase, limitato ai primi 10 candidati, è condizione per l'ammissione alla fase successiva.
La seconda fase prevede un colloquio tecnico (max 50 punti) per approfondire le competenze tecnico-professionali e un colloquio conoscitivo-motivazionale (max 50 punti) per valutare la personalità e le motivazioni del candidato. La soglia minima di idoneità è fissata a 60/100 in ogni singola prova. In caso di parità di punteggio, verrà data priorità al candidato più giovane.
Rai Way offre un inserimento con contratto di lavoro a tempo indeterminato, con una RAL base di ingresso di circa 24.160,07 euro, a cui si aggiungono voci variabili previste da CCNL. La sede di lavoro è Torino, con disponibilità ad effettuare trasferte sul territorio nazionale. La graduatoria formata avrà una validità triennale, permettendo eventuali assunzioni future.
Opportunità per Profili Tecnici: Il Tecnico Infrastrutture e Telecomunicazioni
Rai Way è anche alla ricerca di Tecnici da inserire nella propria struttura, con l'obiettivo di coprire eventuali future necessità nell'arco di un triennio. Questa ricerca è volta a identificare profili professionali in grado di contribuire allo sviluppo e alla gestione delle infrastrutture tecnologiche dell'azienda.
Attività e Responsabilità del Tecnico Infrastrutture e Telecomunicazioni
Il Tecnico in Rai Way svolge un ruolo cruciale nella pianificazione, sviluppo, installazione, esercizio e manutenzione degli impianti e delle apparecchiature tecnologiche. Le sue responsabilità includono:
- Esecuzione di interventi di installazione e manutenzione: Interventi su sistemi, impianti e apparati tecnici di tipo elettrico ed elettronico per la radiodiffusione e il collegamento (ponti radio, impianti satellitari, fibra ottica), nonché apparati in ambito data center e infrastrutture edge.
- Certificazione di impianti: Collaborazione nell'installazione e collaudo degli impianti.
- Monitoraggio continuo di reti/apparati: Rilevazione, diagnosi e risoluzione di guasti e delle relative cause.
- Collaudo ed esercizio di impianti: Verifica del corretto funzionamento di apparecchiature di telecomunicazione e sistemi informatici (HW e SW).
- Introduzione di nuove tecnologie: Supporto diretto o collaborazione nell'adozione di nuove tecnologie aziendali.
- Identificazione di nuove opportunità di business: Proposta di nuove opportunità derivanti dall'utilizzo di tecnologie innovative.
Competenze Richieste per il Tecnico Infrastrutture e Telecomunicazioni
Per essere idonei alla posizione di Tecnico, i candidati devono possedere un solido bagaglio di competenze tecniche e trasversali:
- Conoscenza teorica dei principi di comunicazione elettronica: Comprensione dei concetti di comunicazione analogica in radiofrequenza e digitale, e delle tecniche di misura in ambito elettrico e radioelettrico.
- Conoscenza dei principali elementi di informatica: Familiarità con hardware e software.
- Conoscenza teorica del principio di funzionamento degli strumenti di misura: Padronanza di oscilloscopi, analizzatori di spettro e di rete, e sistemi automatici di misura.
- Utilizzo e comprensione di schemi, disegni e circuiti elettrici ed elettronici: Capacità di leggere e interpretare documentazione tecnica.
- Conoscenza tecniche di modulazione/ampiezza/frequenza: Fondamentali per la trasmissione dei segnali.
- Conoscenza Reti/Protocollo IP: Comprensione delle architetture di rete e dei protocolli di comunicazione.
- Conoscenza piattaforme multimediali TV (OTT), web e mobile: Familiarità con le tecnologie di distribuzione dei contenuti multimediali.
- Ottima conoscenza del sistema operativo Windows e suoi principali applicativi (pacchetto Office): Competenze informatiche di base.
- Digital mindset e network intelligence: Attitudine al digitale e capacità di costruire relazioni professionali.
- Orientamento al risultato e problem solving operativo: Capacità di raggiungere gli obiettivi e risolvere problemi pratici sul campo.
- Proattività e predisposizione al team working: Iniziativa e capacità di collaborare efficacemente con i colleghi.
È richiesta la disponibilità ad effettuare trasferte e a lavorare su turni.
Requisiti Fondamentali e Preferenziali
I requisiti essenziali per la selezione sono:
- Diploma quinquennale in Istituto Tecnico: Settore tecnologico, indirizzo Informatica e Telecomunicazioni, Elettronica ed Elettrotecnica; oppure Istituto Professionale, settore Industria e Artigianato, indirizzo Manutenzione e Assistenza Tecnica.
- Patente di guida automobilistica categoria “B”: Necessaria per la mobilità sul territorio.
Sono ammessi all'iter selettivo cittadini italiani, dell'Unione Europea e di Paesi non appartenenti all'UE, purché regolarmente soggiornanti in Italia.
Iter Selettivo e Condizioni di Lavoro
L'iter selettivo per la posizione di Tecnico si svolge a distanza, richiedendo una dotazione tecnica simile a quella prevista per la posizione amministrativa. La connessione internet deve garantire una velocità minima di 1,5 Mbps in upload e download.
Le prove di valutazione prevedono uno screening preliminare tramite test a risposta multipla (multiple choice) per verificare le conoscenze specifiche richieste dal ruolo. Nel caso di un numero elevato di candidature (superiore a 35), si svolgerà una fase preselettiva. I primi 35 candidati (ed eventuali ex aequo) che supereranno questa fase saranno ammessi alla fase successiva.
La seconda fase consiste in un colloquio tecnico (max 50 punti) per approfondire le competenze tecnico-professionali, e un colloquio conoscitivo-motivazionale (max 50 punti) per valutare le motivazioni e le aspettative del candidato. La soglia minima di idoneità è 60/100, con un minimo di 30/50 in ciascuna prova. In caso di parità, verrà data priorità al candidato più giovane.
Rai Way offre un inserimento con contratto di lavoro a tempo determinato, con una RAL base di ingresso per la figura del Tecnico RT pari a circa 26.779,29 euro, a cui si aggiungono voci variabili legate a straordinari, maggiorazioni ed emolumenti per trasferte. Per le risorse residenti in una regione diversa da quella di assegnazione, è prevista un'erogazione "una tantum" di 5.000,00 euro lordi per concorrere alle spese di trasferimento e alloggio. La ricerca è finalizzata all'individuazione di 10 profili idonei per coperture su tutto il territorio nazionale nell'arco di un triennio, con particolare urgenza nelle regioni Trentino-Alto Adige, Emilia-Romagna, Molise e Umbria.
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