Il ruolo del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) è fondamentale all'interno di ogni realtà lavorativa per garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori. La normativa italiana, in particolare il Decreto Legislativo 81/08, definisce chiaramente le responsabilità e i requisiti formativi per questa figura professionale. L'aggiornamento quinquennale obbligatorio è un pilastro essenziale per mantenere elevato il livello di competenza e aderenza alle evoluzioni legislative e tecnologiche in materia di sicurezza sul lavoro. Il Modulo C, in questo contesto, assume un'importanza strategica, focalizzandosi sullo sviluppo di competenze gestionali e relazionali indispensabili per un RSPP efficace.
Il Quadro Normativo di Riferimento
L'Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016, integrato e aggiornato da disposizioni successive come quelle previste per il 2025, stabilisce i percorsi formativi per RSPP e Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP). Questi accordi definiscono non solo i contenuti e la durata dei corsi, ma anche le modalità di erogazione e i requisiti per i docenti. Il Modulo C costituisce una parte integrante del credito formativo necessario per l'aggiornamento quinquennale obbligatorio, rappresentando 1/5 del totale del credito formativo richiesto.
La formazione per RSPP si articola in tre moduli fondamentali: Modulo A, Modulo B e Modulo C. Il Modulo A fornisce le basi normative e concettuali della sicurezza sul lavoro, ed è propedeutico ai moduli successivi. Il Modulo B, comune a tutti i settori, approfondisce i rischi specifici presenti nei diversi ambiti produttivi, con moduli B specifici che differiscono nella durata a seconda del settore di riferimento. Il Modulo C, infine, è il modulo di specializzazione focalizzato sulle competenze gestionali e relazionali, preparando i partecipanti a sviluppare piani efficaci di informazione e formazione, cruciali per la promozione della sicurezza in azienda.
Per assumere il ruolo di RSPP, è necessario possedere gli attestati di superamento di tutti e tre i moduli. Inoltre, l'articolo 32, comma 2, del D.Lgs. 81/08 stabilisce che, oltre alla formazione, è necessario essere in possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore, con alcune deroghe previste dal comma 3 dello stesso articolo.
D.Lgs. 81/2008 – Parte 2 – Sicurezza sul lavoro: valutazione dei rischi e misure di prevenzione
Modulo C: Un Focus su Gestione e Relazioni
Il Modulo C del corso RSPP è progettato per fornire una formazione specifica e completa nel settore della prevenzione e protezione. A differenza del Modulo B, che ha un carattere più tecnico e pragmatico, il Modulo C è incentrato sullo sviluppo delle abilità gestionali e comunicative che devono contraddistinguere un RSPP moderno ed efficace. L'obiettivo è formare professionisti in grado di progettare, pianificare, gestire e controllare tutte le misure necessarie per assicurare la massima protezione dei lavoratori.
Questo modulo prepara i partecipanti a sviluppare un linguaggio adatto alla comunicazione della sicurezza, incrementando la partecipazione dei lavoratori alle modalità di controllo degli ambienti lavorativi. Un aspetto fondamentale trattato nel Modulo C riguarda l'approccio psicologico al rischio, con moduli specifici dedicati alla gestione delle nuove impostazioni e modalità lavorative e all'impatto psicologico sul benessere organizzativo.
Gli obiettivi e gli argomenti del Modulo C sono definiti nel nuovo Accordo Stato Regioni del luglio 2025, garantendo che il corso sia strutturato in modo da rispettare pienamente la programmazione prevista. Questo assicura che l'attestato conseguito sia riconosciuto a livello nazionale, indipendentemente dalla Regione in cui viene svolto il corso.
Obiettivi Formativi Specifici del Modulo C
Il Modulo C ha una durata complessiva di 24 ore (escluse le verifiche di apprendimento finali) ed è strutturato per consentire lo sviluppo di competenze avanzate nelle seguenti aree:
- Progettazione e Gestione dei Processi Formativi: Sviluppare la capacità di progettare e gestire attività di informazione, formazione e addestramento all'interno delle aziende, valorizzando i contenuti del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).
- Pianificazione e Controllo delle Misure di Sicurezza: Pianificare e controllare le misure tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza aziendali attraverso sistemi integrati, comprendendo le connessioni tra i sistemi di gestione, il quadro normativo vigente e le opportunità derivanti dall'adozione di modelli organizzativi integrati.
- Comunicazione Efficace: Utilizzare forme di comunicazione efficaci per favorire la partecipazione e la collaborazione tra i diversi soggetti coinvolti nella gestione del rischio, imparando a gestire riunioni, incontri periodici e strumenti di dialogo interno, nonché l'utilizzo di piattaforme online per la comunicazione.
- Promozione del Benessere Organizzativo: Promuovere il benessere organizzativo e la prevenzione dei rischi psicosociali ed ergonomici, analizzando il clima aziendale, le dinamiche interne e sviluppando strategie di team building per migliorare la resilienza e la coesione interna.
Struttura del Modulo C e Contenuti Didattici
Il Modulo C è suddiviso in unità didattiche che coprono in modo approfondito gli aspetti gestionali, relazionali e organizzativi della sicurezza sul lavoro. La metodologia didattica impiegata è altamente interattiva, volta a coinvolgere gli allievi, stimolare l'interesse e favorire la discussione su casi pratici riscontrabili nella tipica attività del RSPP.
Unità Didattica C1: Gestione dei Processi Formativi (8 ore)
Questa unità didattica mira a fornire le competenze necessarie per gestire in autonomia le attività di informazione, formazione e addestramento all'interno delle aziende. Gli argomenti trattati includono:
- Tecniche e Metodologie: Informazione, formazione e addestramento; metodologie e strumenti andragogici; tecniche e modalità di addestramento (simulazioni, esercitazioni pratiche, dimostrazioni operative).
- Progettazione Formativa: Connessione tra valutazione dei rischi e progettazione dei piani formativi aziendali; fasi dei processi formativi (analisi del fabbisogno, macro e micro-progettazione, erogazione, valutazione e monitoraggio dei risultati).
- Strumenti e Registrazione: Strumenti disponibili per una corretta informazione in materia di sicurezza; registrazione e tracciabilità delle attività formative.
Unità Didattica C2: Sistemi di Gestione e Quadro Normativo (8 ore)
L'obiettivo è comprendere le connessioni tra i sistemi di gestione della sicurezza, il quadro normativo vigente e le opportunità derivanti dall'adozione di modelli organizzativi integrati. I contenuti includono:
- Normativa e Responsabilità: L'organizzazione della sicurezza tra normativa cogente e volontaria; il D.lgs. 81/08, art. 30 e la responsabilità amministrativa secondo il D.lgs. 231/01.
- Modelli Organizzativi: Struttura e funzionamento della ISO 45001; il ciclo PDCA e l'approccio per processi nella gestione della sicurezza; procedure semplificate per l'attuazione dei MOG (DM 13/02/2014).
- Miglioramento Continuo: Controllo operativo, auditing, riesame e miglioramento continuo; integrazione dei sistemi ISO (qualità, ambiente, sicurezza).
- Ruolo del RSPP: Il ruolo del RSPP all'interno del sistema gestionale aziendale; gestire i processi formativi con attenzione all'impatto sui rischi introdotti.
Unità Didattica C3: Competenze Relazionali e Comunicative (4 ore)
Questa unità didattica si focalizza sull'acquisizione di competenze relazionali e comunicative funzionali alla gestione della prevenzione. Gli argomenti principali sono:
- Sistema delle Relazioni: Il sistema delle relazioni tra datore di lavoro, RLS, lavoratori, medico competente, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori ed enti pubblici.
- Comunicazione Aziendale: Il sistema di comunicazione aziendale in tema di salute e sicurezza; tecniche di comunicazione efficace nelle diverse situazioni di lavoro; gestione di riunioni, incontri periodici e strumenti di dialogo interno.
- Piattaforme Online: Utilizzo delle piattaforme on line per la comunicazione e l’informazione tra i vari attori.
Unità Didattica C4: Benessere Organizzativo e Rischi Psicosociali (4 ore)
L'obiettivo è promuovere il benessere organizzativo e la prevenzione dei rischi psicosociali ed ergonomici. I contenuti trattati comprendono:
- Concetti Chiave: Definizione di benessere organizzativo e sua incidenza sulla salute; fattori ergonomici, psicosociali e organizzativi.
- Dinamiche Aziendali: Analisi del clima aziendale e delle dinamiche interne (motivazione, cooperazione, conflitti).
- Strategie di Team Building: Strategie di team building per migliorare la resilienza e la coesione interna.
- Cultura del Benessere: Strumenti e metodologie per supportare la cultura del benessere e della sicurezza.
Modalità di Fruizione e Valutazione
Il corso RSPP Modulo C può essere erogato interamente in modalità e-learning, secondo le modalità definite nell'Allegato II dell'Accordo Stato/Regioni del 7 luglio 2016. In caso di svolgimento in aula, il corso sarà erogato secondo un calendario prestabilito in sedi dislocate sul territorio nazionale.
Per quanto riguarda la valutazione dell'apprendimento, essa avviene tramite un colloquio individuale finalizzato a verificare le competenze acquisite durante il corso. Come previsto dal punto 1.5 della parte IV dell'Accordo Stato Regioni, ai partecipanti sarà richiesto di esprimere la loro valutazione sulla qualità del corso tramite un questionario di valutazione del gradimento.
Aggiornamento Quinquennale Obbligatorio
Il corso di aggiornamento per RSPP e ASPP è obbligatorio ogni cinque anni. Secondo il nuovo Accordo Stato Regioni, tali aggiornamenti devono avvenire entro cinque anni dalla conclusione del Modulo B comune. Il monte ore minimo complessivo per l'aggiornamento è definito in 20 ore per gli ASPP e 40 ore per gli RSPP. Le ore di aggiornamento possono essere distribuite durante tutto il quinquennio e sono valide solo se direttamente connesse alla formazione in materia di salute e sicurezza.
Per il corso di aggiornamento è consentita la fruizione in modalità asincrona, in videoconferenza o in aula fisica. Tuttavia, per il Modulo C in versione "ex-novo" (prima formazione), non è ammessa la modalità asincrona; è necessario frequentare il corso online in videoconferenza sincrona o in presenza.
Docenti Qualificati e Metodologia Interattiva
Il corso "RSPP Modulo C - Nuovo Accordo Stato Regioni 2025" prevede l'apporto di professionalità specialistiche in grado di offrire ai partecipanti elementi didattici sia teorici che pratici. I docenti sono tutti qualificati come formatori per la sicurezza ai sensi del D.I. La metodologia didattica è interattiva, con un approccio andragogico che favorisce la discussione su casi pratici e lo svolgimento di esercitazioni per approfondire gli argomenti trattati.
In conclusione, il Modulo C rappresenta un tassello fondamentale nel percorso formativo del RSPP, dotando i professionisti delle competenze gestionali e relazionali necessarie per affrontare con successo le sfide della prevenzione e protezione nei luoghi di lavoro, promuovendo una cultura della sicurezza integrata e partecipativa.
tags: #modulo #relazionale #aggiornamento #rspp